หัวหน้ากลุ่มงานพัฒนาบุคลากร

• กำกับ ดูแล และขับเคลื่อนงานพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัยให้สอดคล้องกับนโยบาย ยุทธศาสตร์และเป้าหมายสมรรถนะ

• ร่วมจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรทั้งสายวิชาการและวิชาชีพให้สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (มจธ.) และเชื่อมโยงยุทธศาสตร์ สมรรถนะหลักสมรรถนะเฉพาะตำแหน่ง สมรรถนะทางด้านการบริหาร และความคาดหวังของมหาวิทยาลัย รวมถึง การทำงานกับหน่วยงานระดับคณะ/สำนัก/สถาบัน/ศูนย์ ในบทบาท HR Business Partner

• ร่วมจัดทำ Development Roadmap รายหน่วยงาน/สายงาน พร้อมออกแบบหลักสูตรและโครงการพัฒนาที่ตอบโจทย์สมรรถนะที่กำหนด รวมถึงสนับสนุนการเติบโตตามสายความก้าวหน้า (career tracks)

• บริหารจัดการหลักสูตร/โครงการพัฒนาบุคลากร โดยวิเคราะห์ความต้องการ ออกแบบหลักสูตร ดำเนินการติดตามและประเมินผลลัพธ์ที่เชื่อมต่อการประเมินสมรรถนะและผลการปฏิบัติงานจริง

• ให้คำปรึกษาและร่วมจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) กับหน่วยงาน/หัวหน้าส่วนงาน ติดตามให้เกิดการนำไปใช้จริงและบรรลุสมรรถนะเป้าหมาย

• ร่วมกำหนดหลักเกณฑ์ เครื่องมือ มาตรฐานข้อมูล และรายงาน Development Profile สำหรับการตัดสินใจเชิงนโยบาย

• ศึกษาข้อมูล คัดเลือกหลักสูตร/โครงการ/แหล่งทุนที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนา เพื่อเสริมสมรรถนะ องค์ความรู้ และเครือข่ายของบุคลากร พร้อมกลไกถ่ายโอนผลลัพธ์กลับสู่หน่วยงาน

• ติดตามและรายงานผลการพัฒนาบุคลากร รายโครงการ/รายไตรมาส/รายปี พร้อมเสนอแนะแนวทางปรับปรุง และบริหารงบประมาณด้านการพัฒนาให้เกิดความคุ้มค่า รวมถึงการจัดทำฐานข้อมูล/สื่อสารประชาสัมพันธ์งานพัฒนาบุคลากร

• บูรณาการกับกลุ่มงานบริหารทุนการศึกษาและพัฒนาผู้สืบทอด เพื่อสนับสนุนแผนพัฒนาบุคลากรที่เชื่อมโยงสายความก้าวหน้าและความต้องการกำลังคนของมหาวิทยาลัย

• งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานพัฒนาบุคลากรที่ได้รับมอบหมาย และงานส่วนกลางของมหาวิทยาลัย

1. วุฒิการศึกษาปริญญาโทขึ้นไปทุกสาขา

2. มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาบุคลากร การออกแบบและบริหารหลักสูตร โครงการพัฒนาหรือการ จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล แผนพัฒนาองค์กร อย่างน้อย 5 ปี และมีประสบการณ์บริหารทีมหรือ โครงการอย่างน้อย 2 ปี

3. มีความรู้ด้านสมรรถนะตามตำแหน่งงาน การประเมินสมรรถนะ การจัดทำแผนพัฒนา (Development Roadmap) การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) และการติดตาม-ประเมินผล โครงการพัฒนาบุคลากร

4. มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ การประสานงาน และภาวะผู้นำ สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารและ หน่วยงานต่าง ๆ รวมถึงบทบาท HR Business Partner ได้

5. สามารถใช้เครื่องมือดิจิทัลและระบบสารสนเทศด้านบริหารทรัพยากรบุคคล รวมทั้งเครื่องมือประเภท Generative AI เพื่อสนับสนุนงานพัฒนาบุคลากร

6. มีมนุษยสัมพันธ์ดี ทำงานเป็นทีมได้ดี มีความคิดเชิงกลยุทธ์ รับผิดชอบสูง และยึดมั่นใจจริยธรรม

JobsParagon.com is a modern online job platform dedicated to connecting top talent with leading employers across diverse industries. Our mission is to make hiring smarter, faster, and more accessible through innovative recruitment technology and user-friendly solutions.

With a growing network of employers and job seekers, JobsParagon helps organizations attract qualified candidates while empowering professionals to discover meaningful career opportunities. We are committed to creating a more efficient and transparent hiring experience for both businesses and talent.

JobsParagon.com คือแพลตฟอร์มหางานออนไลน์ที่เชื่อมต่อผู้สมัครงานคุณภาพกับองค์กรชั้นนำ ผ่านเทคโนโลยีการสรรหาที่ทันสมัย เพื่อช่วยให้นายจ้างค้นหาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเปิดโอกาสให้ผู้สมัครเข้าถึงงานที่ตรงกับความสามารถและเป้าหมายในอาชีพ